Persönliche Entwicklung

In der IT-Welt hat Wissen eine besonders kurze Halbwertszeit und verdeutlicht, wie wichtig es ist, dass MitarbeiterInnen ihre bestehenden Kenntnisse laufend vertiefen und sich ebenso neue aneignen. Deshalb bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot, das es unseren MitarbeiterInnen nicht nur ermöglicht, ihre Fachexpertise auszubauen, sondern ebenso ihr Social-Skill-Set zu erweitern. Dabei können sie nicht nur auf Inhouse-Trainings und -Seminare, sondern auch auf die mannigfaltigen Weiterbildungsmaßnahmen der gesamten Erste Group zurückgreifen.

Entwicklungsmöglichkeiten bei s IT Solutions Austria 

Professionelle Weiterbildung

Ob frisch im Job oder langjährig erfahren, s IT Solutions Austria bietet ein optimal auf den/die MitarbeiterIn abgestimmtes Weiterbildungsangebot, lokal wie auch international.

Wählen Sie aus einem unserer sehr strukturierten Colleges in mehreren Modulen oder aus einer Reihe von frei wählbaren Trainings, die fachliches Knowhow, aber auch die Steigerung von persönlichen Kompetenzen unterstützen.

Ihr Vorteil: Sie lernen dadurch KollegInnen aus anderen Abteilungen oder der gesamten Erste Group kennen und können ein Netzwerk aufbauen, das auch bei Ihrer täglichen Arbeit nützlich ist.

Aktuell: Ein momentaner Ausbildungsschwerpunkt liegt neben IT und Bank-Knowhow bei agilen Methoden, Projektmanagement und Businessanalyse bzw. auch Datenanalyse und User Experience.

Hier bieten wir in Kooperation mit der Erste School einzelne Trainings und für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilweise auch mehr-modulige Business Colleges an, die mitunter international besetzt sind.

Voraussetzung für die Teilnahme an diesen Programmen ist die erforderliche Berufserfahrung und der erfolgreiche Abschluss eines Auswahlprozesses.

„Weiterbildung und Orientierung an State of the Art-Technologien ist für uns als IT-Provider extrem wichtig. Aber auch bankspezifisches Knowhow aufzubauen um für unsere Kunden kompetenter Partner zu sein, ist essentiell.“

Christian Stieglitz, Head of Human Resources 

Entwicklung, Performance, Feedback

Bei s IT Solutions Austria bekommen Sie regelmäßig klares Feedback und einen strukturierten Ausblick auf Ihre Karriere. Dazu sind verwandte Jobs in sogenannte Job Cluster zusammengefasst, die nicht nur dem Unternehmen zur Steuerung dienen, sondern auch Ihnen und Ihren Führungskräften in Bezug auf mögliche Karrierewege Orientierung bieten. Grundsätzlich zählt es bei uns zu den Aufgaben der Führungskraft, liegt aber auch in Ihrer eigenen Verantwortung, sich um die persönliche Weiterentwicklung und Karriere aktiv zu kümmern. HR unterstützt Sie jedoch bei der Zusammenstellung und Auswahl von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen.

Mitarbeitergespräch
Wesentliches Element zur Vereinbarung von Zielen und Evaluierung der Leistung und persönlichen Kompetenzen ist das jährliche Mitarbeitergespräch. Hier werden gemeinsam nächste Schritte für eine Weiterentwicklung vereinbart. Lernen findet ja zu einem wesentlichen Anteil „on-the-job“ statt, das heißt, hier können bei Bedarf Ihre Aufgaben gemeinsam angepasst werden. Natürlich geht es aber auch darum, Ausbildungselemente festzulegen und über die Lernziele zu sprechen.

Karriere- und Talent-Management

Unserer Ansicht nach erbringen Menschen bessere Leistungen, wenn sie Freude an dem haben, was sie tun. Wenn Sie dann noch Leidenschaft mitbringen sowie die Bereitschaft, an Ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten, haben Sie die Chance, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere im Rahmen einer unserer lokalen oder gruppenweiten Talentinitiativen zu setzen. 

Wir haben einen Plan

Gemeinsam mir Ihrer Führungskraft wird dann einen Entwicklungsplan erstellt, der Sie unterstützt, Ihr Potenzial optimal zu entfalten. HR unterstützt Sie auch bei der Entscheidung ob Führungs- oder Fachkarriere und stellt Ihnen im individuellen Fall auch Coaches und Mentoren zur Verfügung.